把好“方向盘”用好“指挥棒”

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2018-06-05

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  何当痛饮黄龙府,高筑神州风雨楼……”在河北乐亭县的清平书社,悠扬的三弦琴声伴随着悦耳的大鼓声,李大钊的故事再一次被鼓书艺人唱诵……“我唱了一辈子乐亭大鼓,很多是歌颂英雄、才子佳人的曲目。但其中,我最喜欢唱的就是李大钊。他是中国共产主义运动的先驱,也是我们乐亭人。”大鼓艺人戴丽艳说。在河北唐山乐亭县,记者随处都可以见到“大钊精神”的痕迹。

  阴毛变白是怎么回事?亚洲人正常的阴毛颜色一般来说是黑色或深棕色的,但有些人会出现阴毛变白的情况。

  已经在中国发微博的霍金早已成了网红。或许有先见之明,早在今年4月,霍金等人启动的“突破射星”计划,就意在探索太阳系外生命,而目标正是比邻星所在的半人马座阿尔法星系。这个三重星系统由两颗类似太阳的恒星以及距离稍远、散发红色的恒星(比邻星)组成,似乎让人想起了科幻小说《三体》的内容。那么在许多人的有生之年,人类探测器能否抵达那里?4月12日,霍金在新浪开通自己的微博并先后发布了两条状态,分别介绍自己如何与中国结缘以及未来的“突破射星”计划中的纳米飞行器。

您当前的位置:把好“方向盘”用好“指挥棒”2018-06-01来源:人民日报  把好“方向盘”,就是让好干部标准在每一项人事使用中得到具体体现;用好“指挥棒”,则是凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲  “为政之要,莫先于用人”。

选什么样的人、用什么样的干部,怎么激励干部、如何能上能下,始终是保持干部队伍战斗力、关乎兴衰成败的大事。   有人说,用人是一门“技术活”。

人尽其用就是让骏马到草原驰骋、让雄鹰去搏击长空。 选人用人不只是“技术活”,更是“政治活”,最重要的是把好用人导向的“方向盘”,用好评价标准的“指挥棒”,体现事业为上的价值取向。

  这一点,在中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中体现得尤为明显。

通读全文,“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的导向格外鲜明,对考核评价科学性、针对性、可操作性的要求十分明确。

字里行间,处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制。

  改革伊始,一部叫做《乔厂长上任记》的小说曾风靡一时。

面对工人积极性缺失、干部之间矛盾重重,“乔厂长”能够勇敢地说“就得这么干”。

众多读者视他为敢负责、敢挑担、敢改革的代表,发出用人制度“不改真的不行了”的感慨。 读者的感慨,折射出人们对想干事、能干事、干成事的干部的渴求。

今天又何尝不是如此?进入新时代,无数攻城拔寨的任务在等待干部带头冲锋、迎难而上。

“对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用”“突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台”,正是要旗帜鲜明地把有担当有作为的干部用起来。

  置身新时代,有为才有位。 把好“方向盘”,就是清清楚楚地告诉大家:需要什么样的人、不用什么样的人,力挺哪些人、提防哪些人,让好干部标准在每一项人事使用中得到具体体现;用好“指挥棒”,则是从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求,凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向,按照规定该重用的大胆重用,该容错的大胆容错,该调整的大胆调整,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。   《意见》中的七条要求,每一条都有很强的现实针对性。

在个别地方,说起来是一套标准,做起来是另一种态度,一边是“鞭打快牛”,一边却总让“老黄牛”吃亏。 在少数单位,破解难题时就把闯将当作“排头兵”靠前用,出现失误时则把他们当“责任人”往前推。

在一些上级领导眼里,表态多调门高的干部更“讨喜”、哪怕行动少落实差也无所谓。

最后的结果,是干与不干、干多干少、干好干坏一个样,甚至导致“劣币驱逐良币”的恶果。

对此,中组部负责人强调,组织部门将严格督促检查,确保文件精神落地见效。

有了这样的态度和作风,《意见》确立的导向才可能在实践中收到真正的实效。

  完善选人用人机制、提振干部士气,需要踏踏实实的探索,更需要识人辨人的智慧。 现实中,忠于职守、担当奉献的干部常常默默无闻,而“机灵活泛”的干部却擅长包装,只有既看日常工作中的担当、又看大事要事难事中的表现,才能高下判清、明确区分。 在无明确限制的领域探索试验出现失误怎么办?在推动改革的过程中走了弯路怎么算?只有坚守习近平总书记提出的“三个区分开来”原则,坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举,不让勇敢担责者寒心,也不让厚爱变为溺爱和放纵。 (人民日报评论部)。