完善干部评价机制:让更多“蜗牛”变“奔牛”

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2018-06-08

  高新开发区管委会主任朱海泉、市发改委副主任胡国勇接待黄洋一行并陪同考察。  座谈期间,黄洋介绍了国投创新公司与辽宁合作有关情况,舒小斌详细介绍了国投创新公司先进装备产业投资基金的投资方向、项目选择原则、合作方式、退出机制等情况,与会企业简要介绍了企业和项目情况,并就相关事宜与国投创新公司进行了交流。

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  如广东省、江西省都提出,完善或深化企业职工基本养老保险省级统筹改革。不少省份还明确对城乡职工与居民养老金标准进行调整。

  在此背景下,该剧通过对言少白在成长过程中心路历程的描绘,和面临民族大义时的生死抉择,反映热血青年的民族大义。编辑:xnnews7上一篇:下一篇:  英国议会上院4月30日以335票支持、244票反对的投票结果,通过一项《退出欧洲联盟法案》修正案,寻求议会对政府与欧盟将于今年晚些时候共同拟定的“脱欧”协议拥有更多决定权。  这是议会上院近两周第七次在“脱欧”事务上阻击特雷莎·梅政府。  【想“拖延”?】  根据这项修正案,议会有权要求英方谈判代表回到谈判桌继续与欧盟方面谈判,直至议会对脱欧协议满意;议会甚至可以叫停脱欧进程,意味着延缓英国正式脱离欧盟的时间。

  据悉,新工厂将于今年年底投产,投产后将极大缓解目前产能不足的情况。责任编辑:陈思中国网3月29日讯(杨易鑫)依托江苏省万亿元产值的食品产业基础,江苏淮安市将于2018年04月19至21日举办首届“2018中国(淮安)国际食品博览会”。

  用好鞭子,让更多“蜗牛”变“奔牛”  ■孟庆毅  据报道,浙江省丽水市缙云县日前开始公开征集第二季度的“蜗牛奖”评选线索。

通过对第一季度“获奖者”的前后比较,可以看出这种“反向激励”不失为推动工作的好法子——原本“2017年10月18日就完成招投标、却一度停滞的运动场扩建工程”以及“烂尾了3年的安居西路项目及市政配套工程”在相关单位领到“蜗牛奖”后,很快有了较大变化,达到了设立此奖“唤醒道德层面的耻感,更在于以对等权责的关系,促进当事人勤以追赶”的初衷。

  在其位,履其职,尽其能,这既是责任,更是义务。 但在现实当中,往往就有那么一些“蜗牛式”的干部:或是信奉“多干多错、少干少错”,抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法“不想为”;或是囿于自身能力不强,办法不多“不会为”……工作效率低下,群众对此很不满意。

  干部干部,干字当头。

扑下身子,真抓实干,主动作为,积极有为,这才是应有的工作状态。

可能有的人会说,不是不想干,也不是不想为,确是因为一些现实问题和实际困难“绊”在那儿了。

此种情况可能存在,但这不是“不作为”“慢作为”的理由。 办法总比困难多,问题就是用来解决的,困难就是要去克服的。 就拿两个推进不力的项目看,确也存在一些实际困难,但获“蜗牛奖”后的两个多月即有较大变化的事实说明,以前的“慢”,归根结底还是工作态度、责任心的问题,还是思想观念上的“懒”“怠”、工作作风上的“虚”“飘”导致的。   要完善干部考核评价机制,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。 设立“蜗牛奖”,通过“反向激励”对做得不好的单位和个人进行鞭策,以罚懒的方式倒逼作风转变,促其知耻而后勇,由“蜗牛”变“奔牛”,值得点赞。

但根治“蜗牛病”,还须强化教育引导,督促干部牢记宗旨观念,树立责任意识,克服动力不足而“不想为”的问题;强化能力培训,提高干部联系服务群众能力,克服能力不足而“不能为”的问题;强化监督执纪,高举问责利剑,扎紧制度铁笼,克服担当不足而“不敢为”的问题。 [责任编辑:陈畅]。